Что-то странное она придумала.
Во-первых, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется, если ребенку ДО 15 лет.
Во-вторых, она должна иметь статус одинокой матери или опекуна. Пусть предоставит документ, подтверждающий ее статус. Уже после этого можно что-то решать.
|