Цитата:
Сообщение от посторонний
прийняв пораду і неквапливо дійшов до ЕСПЛ. Наразі самостійно та без фанатизму готую скаргу.
|
Это вы о чем?
Если речь об увольнении, то лучше не затягивать, т.к. срок исковой давности для оспаривания увольнения - 1 месяц с момента получения трудовой или копии приказа (ст. 233 КЗоТ). А при подаче искового заявления его суд может еще несколько раз вернуть, придираясь то к форме, то к содержанию. Так что иногда лучше делать вмеру "квапливо"....