Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА
после отп по УзаР должна выйти работница, но она хочет выйти на неполный раб. день, это же возможно?
|
Это даже не то, что возможно, а собственник
обязан установить НРВ по просьбе этой женщины:
Цитата:
|
Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
|
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА
Действия кадровика:
1) Готовлю приказ № 1 о выходе на работу (знаю он не обязателен, но считаю что лучше сделать)
|
Как хотите
..обычно никто не выпускает такой приказ...
Следуя этой логике, то при выходе из обычного, ежегодного отпуска - тоже надо постоянно выпускать приказы о выходе из отпуска.
Несмотря на то, что в приказе о предоставлении отпуска (любого, и по уходу за ребенком, в том числе) написано черным-по-белому: с какого и
по какое число предоставляется этот самый отпуск?. Т.е., получается следующее: предыдущий приказ, в котором четко обозначен последний день отпуска подвергается сомнению? Или как? Или что?
И поэтому надо выпускать дополнительный приказ по той причине, что в предыдущем
неясно написано - когда отпуск оканчивается?
Верно?
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА
2) Готовлю приказ № 2 о переводе на неполный рабочий день на основании заявления
|
На НРВ не переводят, его устанавливают.
Да, по заявлению работницы.
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА
Или нужно все оформить одним приказом?
|
Леночка, даю рекомендацию: не делайте лишних телодвижений, к тому же - никому не нужных.
Подготовьте один приказ: об установлении НРВ.