Вот это все:
Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна
второй выходной день каждого работника - это или суббота, или воскресенье (раз на раз не приходится - плавающий график)
|
Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна
И еще вопрос: раньше никогда не было проблемы взять отгул, при этом писалось заявление вроде "прошу надати відгул, який відпрацюю такого-то числа" или отработать его заранее в выходной день
|
- это все неправомерно.
1. Плавающий график не предусмотрен трудовым законодательством.
2. Работа в выходные и праздничные дни
запрещена! Даже по заявлениям работников. Отгул предоставляется только за работу в выходной или праздничный день, которая может проводиться в
исключительных случаях, перечисленных в ст.71 КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна
директор заставляет писать в таких случаях заявление за свой счет (на 1 день!). При этом руководствуясь личными симпатиями - кого-то отпускает с отработкой, а кого-то - только за свой счет. Правомерно ли это?
|
Да, правомерно! Директор имеет право разрешить предоставить отпуск без сохранения з/п, а может отказать. Руководствуясь чем угодно, и личными симпатиями, в том числе.
Ст.26 ЗУ "Об отпусках".
Ст.25 ЗУ "Об отпусках" - когда собственник
обязан предоставить отпуск без сохранения з/п, независимо от симпатий.
Для того, чтобы работник получил положенный ему
по закону отгул, т.е. другой выходной день,
за работу в выходной или праздничный день, необходимо вывести этого работника на работу в выходной или праздничный день
в случаях, перечисленных в ст.71, предварительно
издав приказ о работе в выходной день. И в этом приказе указать -
какой вид компенсации вы предоставите работнику (предварительно, согласовав с работником вид компенсации ): двойную оплату или другой выходной день.
Вот тогда директор и не имеет права отказать работнику в предоставлении отгула, т.е. другого выходного дня. И то, только в том случае, если в приказе указан вид компенсации за работу в выходной или праздничный день -
предоставление другого выходного дня.
Ст.ст.71, 72, 73, 107 КЗоТУ.