График работы в праздничные дни
Здравствуйте. В учреждении (библиотека) такой график работы: общий выходной - это пятница, а второй выходной день каждого работника - это или суббота, или воскресенье (раз на раз не приходится - плавающий график). В этом году 1, 2 мая - это чт., пт. Т.е. у всех работающих стандартную неделю (пн.-пт.) должно быть 4 выходных дня, и у тех, кто не стандартную - тоже. Получается, что 1, 2 у всех выходные, библиотека закрыта, а дальше - кто-то выходит в сб., кто-то в вс. (так как в эти дни библ-ка открыта), и остается еще один выходной день (четвертый). Вопрос такой: имеет ли право работник взять его в тот день, когда ему нужно (предварительно согласовав в отделе)? В какие сроки это лучше сделать - до конца месяца (мая), года? Директор навязывает его в течении следующей рабочей недели (имеет ли на это право?). И еще вопрос: раньше никогда не было проблемы взять отгул, при этом писалось заявление вроде "прошу надати відгул, який відпрацюю такого-то числа" или отработать его заранее в выходной день, а когда надо - взять, при этом хочу подчеркнуть, что работа не страдает никак - в отделе достаточное кол-во сотрудников. С некоторых пор директор заставляет писать в таких случаях заявление за свой счет (на 1 день!). При этом руководствуясь личными симпатиями - кого-то отпускает с отработкой, а кого-то - только за свой счет. Правомерно ли это? И как правильно поступать в таких случаях?
|