Отличное замечание Ольга! Однако пессимистический вывод преждевременный.
Решение есть - хранением данных не должен быть озабочен работодатель, это должно быть поручено держателю сайта личных кабинетов, внутри которых проходит отбор. Он должен сделать хранение в соответствии с законом один раз и для всех. Тем более Вы сами говорите, что данные не по нанятым сотрудникам, следовательно пока к компании не имеют отношение. Вообще сам поиск и подбор - это отношение компании с внешним миром, неизбежно выходит за рамки внутренних процессов.
Конечно каждый кандидат должен дать разрешение на хранение и обработку его данных. Если такое разрешение он не дал, то пусть ищет работу без использования интернета.
|