Показать сообщение отдельно
Старый 26.04.2014, 00:10   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Хорошо, чтобы не усложнять
Вы еще больше усложняете:
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Возьмем к примеру врача-терапевта районной поликлиники. На этой неделе он может работать, к примеру пн, вт., ср. с 8.00 до 14.00; чт., пт. с 13 до 17. На следующей неделе он может работать пн, ср с 8 до 14; вт, чт, пт. с 13 до 17.
У Вас что? Свободное посещение? Кто когда может - тогда и работает?
Я такого не знаю....Простите.
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Как при приеме на работу ему написать заявление на прием (если он работает на 0,75 например ставки) и как можно утвердить такой график на год?
Вы же сами писали, что все прочитали...:
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Да, я прочитала, что нужно писать "Прошу принять меня на должность ________ на условиях неполного рабочего дня (с 9 до 13).
Я окончательно не понимаю Вас.
Я не понимаю - что я должна ответить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием