Показать сообщение отдельно
Старый 25.04.2014, 15:58   #28
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Все немного сложней...
Сейчас у нас проверка и проверяют медосмотр прошлого года, когда одного работника отстранили и установили, что ему необходимо дообследование.
.......
В начале этого года работник уволился ....
..... как доказать инспектору, что наши действия были законными, если справка и письмо отсутствуют, а остались только приказы....
инспектор тянет бабло...
и не нужно ничего доказывать инспектору, пусть он(инспектор) доказывает!
на момент проверки нарушения нет!
что он напишет в предписании?(акте о правонарушении): что на момент проверки!!! уже уволенный работник!!! допущен к работе? или как?

нет слов.
прислушайтесь к Моте, плохого не посоветует.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (25.04.2014)