Показать сообщение отдельно
Старый 13.03.2008, 10:22   #62
Ксения_З
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Цитата:
Сообщение от Ксения_З
Смотрите, я официально в 2007 году работала январь, октябрь, ноябрь, декабрь - 2007г., январь, февраль, ну и часть марта 2008г., а в декрет меня отправляют в начале апреля.
Непрерывно Вы на данном месяце работаете с 4 октября. 4 апреля будет 6 месяцев. Так? А в январе Вы увольнялись? Если да, то не понимаю, какое отношение имеет отгул в январе....
Да, я непрерывно на данном месте работаю с 4 октяря, никуда я не увольнялась в январе, а просто брала отгул. Теперь выясняется, что от того дня, когда я брала отгул, должно пройти 6-ть мес., чтобы мне оплатили больничный нормально, а я в апреле иду в декрет и получается, что родовые и послеродовые мне хотят оплатить от минимальной з/п. Но должны же быть для беременных какие-то скидки, я не верю, что этот закон распространяется на будущих мам.
Ксения_З вне форума   Ответить с цитированием