Показать сообщение отдельно
Старый 25.04.2014, 10:05   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
нас у совместителей плавающий график. Каждый месяц составляется график выходов.
Извините, но я не знаю, что такое плавающий график.
И не знаю такого НПА, чтобы каждый месяц составлялся новый график без предупреждения за два месяца и, тем более, без изменений в организации труда и производства...Или без заявлений работников...
Если Вы знаете и можете привести НПА по вопросу плавающего графика - дайте нам ссылку, мы тоже изучим.
Поэтому более вразумительного ничего добавить не могу...

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
1. Можно ли в заявлении и в приказе все-таки писать "на 0,5 ставки"?
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Да, я прочитала, что нужно писать "Прошу принять меня на должность ________ на условиях неполного рабочего дня (с 9 до 13).

Извините, но я уже отвечала на этот вопрос вчера, простите...
Вы смеетесь, что ли? Но я не попугай, пр.

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Просто сейчас я не могу понять чем руководствовались, когда такое писали.
Я не понимаю: зачем Вам понимать т о, что было до Вас и то, что было неправильно?
Лично я не знаю - чем руководствовались при написании таких заявлений и таких приказов - я не Ванга и мысли читать не умею....Извините...Если я не знаю - я не могу ответить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием