Я уже сталкивалась с таким вопросом при массовом заполнении вакансий в сети магазинов.
Только вот беда: опять попадаешь под удар закона о защите персональных данных. Ведь нужно создавать базу по соискателям, в которой будут храниться весьма чувствительные данные. Тот же психологический портрет, судимости, семейное положение/дети, примечания о каких-то индивидуальных особенностях, здоровье... да мало ли.
И это ведь не формальная база по сотрудникам, по которой есть определённые послабления в законе. Это база по ещё не трудоустроенным соискателям, и закон надо выполнять в полном объёме.
А то, что среди соискателей обязательно найдётся какой-либо обиженный тем, что его не взяли на работу, который додумается накатать жалобу за неположенную обработку неположенных данных - объяснять не надо.
Вот растолкуйте, если можно, как подобную автоматизацию увязать с этим законом. Потому что мне кажется, что сей юридический бред зажигает красный свет перед идеей автоматизации подбора в принципе, хотя мысль полезная и частично вполне реализуемая, мы уже пробовали.
|