Уважаемые коллеги!
20 марта 2014 г. наш сотрудник был уволен по п.3 ст.36 в связи с призывом на военную службу на основании соответствующей повестки военкомата (где было указано, что он призывается на военную службу в связи с мобилизацией).
При увольнении мы руководствовались действующим на тот момент законодательством.
Закон №1169-VII вступил в силу только с 1 апреля и в нём не предусмотрено, что он имеет обратную силу (т.е. не распространяется на тех, кто был призван на службу до вступления Законом в силу).
На днях получили письмо из военкомата с требованием восстановить на работу уволенного сотрудника.
Насколько обоснованы такие требования?
|