Как изменить штатное расписание спустя месяц после подписания?
Добрый день, коллеги!
У нас в компании произошла реорганизация штатной структуры и в соответствии с этим пятерых работников необходимо уволить по п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
На момент уведомления этих 5-х работников о предстоящем увольнении (в феврале 2014 г.) было составлено новое штатное расписание, которое вступает в силу на след.день после увольнения отобранных сотрудников по п.1 ст.40. Но по истечении пары недель-месяца, один из сотрудников заболел и выпал из обоймы на длительный срок, а второго призвали по мобилизации на воинскую службу.
Вот теперь и получается, что в связи с этими изменениями, мы не можем уволить 2-х человкек, а третьего нужно оставить в штате в связи с изменениями (руководство поменло свое мнение), а значит утвержденное ранее штатное расписание на момент наступления даты увольнения предупрежденных сотрудников, не будет соответствовать реальности.
Как его откорректировать?
|