Показать сообщение отдельно
Старый 16.04.2014, 12:49   #39
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от domasvetlana Посмотреть сообщение
Ну что же вы на меня все так накинулись? Ну такая специфика работы, понимаете?
Никто на Вас не набрасывается. Мы понимаем. Но закон один для всех.
Цитата:
Сообщение от domasvetlana Посмотреть сообщение
Можем ли мы их привлечь и этот день оплатить в двойном размере?
Нет.
Цитата:
Сообщение от domasvetlana Посмотреть сообщение
Еще можно такой вопрос? у нас еще есть охрана они работают по сменному графику графиму? оплачивать в двойном размере им и 20.04.14 и 21.04.14 или только 20.04.14?
Т.е. для них установлен суммированный учет рабочего времени? Тогда:
Цитата:
11. У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищуюсь цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі.
(с)

Последний раз редактировалось Мотя; 16.04.2014 в 13:11.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
domasvetlana (16.04.2014)