запутались)
1. Було прийнято рішення про зміни в структурі підприємства, зміна штатного розпису.
2. Повідомити первинну профспілкову організацію про зміни в структурі підприємства і зміну штатного розпису. У поданні обгрунтували ситуацію (за 3 місяця надали список працівників, штатний розклад).
3. Видали наказ про внесення змін до штатного розпису.
4. Попередили працівників про наступне звільнення. (під розпис)
5. Запропонувати працівникам переведення на вакантні посади. (під розпис)
6. Отримати згоду профспілки на звільнення працівників.
7. Оформити наказ про звільнення працівників.
8. Видати працівнику трудову книжку, копію наказу про звільнення, провести розрахунок
Такий порядок повинен бути?
|