Здравствуйте!
Вы нарушили КЗоТУ:
Цитата:
Сообщение от annan
работника предупредили за 2 месяца про увольнения. .. Мы не успели подать документы в профком чтобы получить согласие на увольнение.
|
Поэтому - остальные вопросы отпадают сами по себе.
Надо
сначала получить разрешение от профсоюза, а уж
потом, имея разрешение профсоюза, предупреждают за два месяца работников...
Нет смысла в Ваших вопросах. Уже нет смысла.
Нарушена сама процедура увольнения по ст.40,п.1.
Если хотите - для ознакомления:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1225
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1032
...
и темы на форуме.
Цитата:
Сообщение от annan
Если работник вышел с больничного и в первый рабочий день, мы подаем в профком документы на согласие на увольнение. И в в этот же день профком собирается, рассматривает документы и дает нам согласие. А мы готовим приказ и в этот же день увольняем. За один день проведем всю процедуру и уволим в первый рабочий день после больничного. Так можно?
|
Да, можно! Можно и нужно для того, чтобы все документы были для работника, который подаст в суд. Этого более, чем достаточно!
