Здравствуйте! Подскажите пожалуйста:
работника предупредили за 2 месяца про увольнения. Работница ушла на больничный лист и сказала, что до увольнения не выйдет. Мы не успели подать документы в профком чтобы получить согласие на увольнение. Если работник вышел с больничного и в первый рабочий день, мы подаем в профком документы на согласие на увольнение. И в в этот же день профком собирается, рассматривает документы и дает нам согласие. А мы готовим приказ и в этот же день увольняем. За один день проведем всю процедуру и уволим в первый рабочий день после больничного. Так можно? Или есть какие то сроки? И ещё маленький вопросик обязательно ли работодатель обязан предоставить отпуск перед увольнением п.1 ст. 40? Работница хочет после больничного выйти и написать заявление на отпуск.
|