Показать сообщение отдельно
Старый 07.04.2014, 22:54   #301
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romber Посмотреть сообщение
Если сотрудник ПРИЗВАН "на військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією"... это и есть основание для его увольнения по п. 3 ст. 36
Мда-а-а....а КЗоТУ говорит совсем о другом, в отличие от Вас...:
Цитата:
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків

...
Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку.
Что скажете?
Цитата:
ему должны дать на руки выписку из приказа командира воинской части или военкомата (по строевой части),
С этим - согласна! Я - за!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
romber (08.04.2014)