07.04.2014, 11:22
|
#426
|
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
Ведь если я верно понимаю, все, кого не уволим 28.04.2014 г., будут считаться работающими дальше, договор ведь не расторгнут... И для того, что бы их уволить по п.1 ст.40 КЗоТ, нужно их снова предупреждать за 2 месяца и проводить процедуру увольнения не раньше июня?"
|
Пост от 4 апреля:
Цитата:
|
Все Вы правильно написали, ув.natochka_0773!
|
Сегодня:
Цитата:
Цитата:
|
для того, что бы все же их уволить по этой статье, я должна буду снова издавать приказ о предупреждении этих сотрудников о сокращении и снова ждать 2 месяца?!
|
Цитата:
Цитата:
|
То есть, мои рассуждения... верные
|
natochka_0773, Вы с первого раза не верите?
|
|
|