Коллеги, добрый день!
У нас в ООО началась процедура сокращения штата сотрудников, 28 февраля всех предупредили под роспись о том, что ч/з 2 месяца произойдет их увольнение по п.1 ст.40, но тут в компанию пришла "ТЕТЯ ИЗ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ", которая забраковала мой приказ с конкретной датой увольнения сотрудников и произнесла следующую фразу:"Вам главное предупредить сотрудника о том, что он будет уволен ч/з 2 месяца, но вы его можете уволить после предупреждения не сразу, а через 3 и даже 4 месяца! Главное, что этот сотрудник в курсе, что будет уволен!" Вот тут у меня и возник вопрос:А разве мы не должны уволить сотрудников ч/з 2 месяца в их последний день работы? Если предупредили 28.02.2014 г., то уволить должны 27.04.2014 г., но так как это воскресенье - увольняем всех 28.04.2014 г. - в понедельник! Ведь если я верно понимаю, все, кого не уволим 28.04.2014 г., будут считаться работающими дальше, договор ведь не расторгнут... И для того, что бы их уволить по п.1 ст.40 КЗоТ, нужно их снова предупреждать за 2 месяца и проводить процедуру увольнения не раньше июня?"
Коллеги, пожалуйста, подскажите!
|