Как я это понимаю, предприятие должно освободить работника от работы для прохождения службы в связи с призывом на период мобилизации, в приказе указать, что на период не более года за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (не пойму только средний заработок работника или средний заработок по предприятию, т.к. это совершенно две разные суммы).
Однако, неразъясненным остается, что делать по истечении года? Увольнять? Если да, то по какой статье? Кому выдавать трудовую и с кем проводить полный расчет? А если, не дай бог, работник погибнет во время службы, кто предприятию об этом сообщит?
Далее, кто компенсирует предприятию затраты на выплату средней з/п целых 12 месяцев? Да уж, закон приняли вообще не думая о последствиях. Более того, многие предприятия не в состоянии платить год з/п людям, которых нет и вместо которых придется нанимать временных работников.
|