Добрый день!
Подскажите, как поступить в следующей ситуации: на время вынужденного простоя работника нужно перевести в другой отдел с выполнением обязанностей, которые не предусмотрены его должностной инструкцией, но вакантной штатной единицы в отделе нет. Просто человека нужно обеспечить работой, которую он может и хочет выполнять, чтоб не уходить в неоплачиваемый отпуск.
|