Показать сообщение отдельно
Старый 28.03.2014, 21:39   #582
Hamynam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Вас уволили незаконно! Референдум еще нечего не решает, так как у вас паспорт гражданина Украины.

В соответствии с ч.3 ст.184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) увольнение беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет (или до шести лет в случаях, предусмотренных ст.179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе предприятия является так называемое сокращение, т.е. увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ).


Ваше незаконное увольнение вы можете обжаловать в суде. Заявление о незаконном увольнение вы должны подать в месячный срок со дня получения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам должно было прийти письмо (первое) с просьбой явится в отдел кадров и предоставить документы, подверждающие ваше отсутствие на рабочем месте. Я так понимаю, что данного письма вы не получили.

14 марта - это ваш последний день работы? И где ваши больничные листы?

Последний раз редактировалось Hamynam; 28.03.2014 в 22:04.
Hamynam вне форума   Ответить с цитированием