28.03.2014, 12:11
|
#205
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от HR_nik
|
М-м-м-да...
Так и осталось:
Цитата:
4. Фінансово-економічне обґрунтування
Реалізація цього проекту Закону не потребує додаткових витрат бюджетних коштів
|
Цитата:
2. Не може бути підтримана пропозиція збереження місця роботи (посади), середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року (зміни до статті 39 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»).
Звертаємо увагу, що згідно з трудовим законодавством призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу є підставою припинення трудового договору (стаття 36 КЗпП) і у цих випадках працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат (стаття 44 КЗпП).
|
Ждем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|
|
|