Показать сообщение отдельно
Старый 26.03.2014, 14:48   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
Ми ніколи не працювали з СТД, ми державне підприємство, не юридична особа.
КЗоТУ не запрещено государственному предприятию принимать работников по СТД на время отсутствия основного работника.
По, крайней мере, никаких дополнительных изменений по этому поводу я не знаю.
Подождите, может, коллеги знают и подскажут.
Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
При прийомі на роботу формляли наказ,
Правильно. Иного я не знаю.
Цитата:
Сообщение от Мазий Надежда Посмотреть сообщение
ще оформляли працівників по договору цивільно-правового характеру.
Я не знаю - каким законом регулируется оформление работников по договору ГПХ.
Если Вы имеете ввиду ЦКУ, гл. 61, то я не видела, чтобы там речь шла о работниках.
Договор ГПХ не может регулировать трудовые отношения.
Может быть - произошли какие-то изменения и здесь, но я о них не знаю. Подождите, может коллеги что-то знают.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: