Мы это все уже обговаривали на страницах темы.
НПА так и нет, которые решили бы правовые вопросы.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Судя по тексту данный период рассматривается как военная служба и получается, при призыве мы должны уволить работника по п. 3 ст. 36. Хотя период довольно короткий и нет смысла увольнять... Возможно утвердят законопроект, что за призванными на период мобилизации сохраняется место и з/п, но это пока не факт...
|
А я, судя по тексту, прочитала совсем другое:
Цитата:
ІІ. Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (Відомості Верховної Ради України) доповнити ст. 22-1 наступного змісту:
«Стаття 22-1. Гарантії для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації
На час виконання обов’язків щодо мобілізації, на час призову та проходження працівниками військової служби під час мобілізації, за працівниками зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності».
|
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
до проекту Закону України
Цитата:
|
1. Стан нормативно-правової бази у даній сфері правового регулювання
4. На сьогоднішній час дане питання частково врегульоване Кодексом законів про працю України, однак окрема норма, яка б закріплювала гарантії, передбачені проектом цього Закону, відсутня.
2. Фінансово-економічне обґрунтування
Реалізація положень цього законопроекту не потребує видатків з Державного бюджету України.
|
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Хотя период довольно короткий.
|
О каком периоде Вы речь ведете? Где сказано, пусть даже в законопроекте, о периоде? Я не вижу....