Цитата:
Сообщение от Lumberjack
К этому проявил интерес инспекция и просит разъяснений почему на 0,25 по основному месту, а не по совместительству.
|
Потому, что работник имеет только основное место работы - у вас. И гражданин сам решает: работать ли ему по совместительству или нет, имея основное место работы.
И работник имеет право работать НРВ, по согласованию с собственником - неполное рабочее время, т.е., так называемые Вами "0,25 ставки", согласно КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. ...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
|
Мне непонятен вопрос инспекции: каким образом можно принять человека по совместительству, если он не имеет основного места работы.
В данном случае - у вас работают на основном месте неполное рабочее время, что не противоречит КЗоТУ.
А инспекция
просит разъяснения в каком виде? Акт проверки составлен? Какие нарушения и согласно каким НПА там написаны?
Можете привести содержание акта проверки?
Что ж так часто у вас проверки?
Вот, только в декабре была:
Цитата:
Сообщение от Lumberjack
Была проверка инспекции по труду
|
Не завидую...
