Цитата:
Сообщение от korelija
Але тут є ситуація "вже" , працівник "вже" і його звільнення "вже" - і потрібно реагувати на дану ситуацію вже.
|
Разве я спорю с этим?Отнюдь!
Посмотрите на даты ответов - кто начал реагировать первым? Да, реагировать надо было и я начала реагировать! Опять не так? Простите....что не так.
Я просто не знаю НПА, по которым можно как-то реагировать Вот и все.
Я предложила два варианта:
1. Работать
согласно КЗоТУ: увольнять по ст.36, п.3), естественно, при этом о сохранении рабочего места и должности не может быть и речи, кроме права трудоустроиться после демобилизации в течение 3 месяцев (я уже тоже писала и свою точку зрения о праве и обязанности)
и
2.:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам.
Сами разрабатывают Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно.
Это - тоже прописать в Положении...
Только я не пойму: если сохраняем рабочее место, то зачем восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении.
|
Кто-то из форумчан предложит, быть может, свой вариант по выходу из создавшейся ситуации.