Цитата:
Сообщение от korelija
Думаю зараз час ,коли мусимо діяти за обставинами.
|
Я не против.
Тогда - все вопросы отпадают сами собой.
Все предприятия действуют не по КЗоТУ, а по обстоятельствам.
Сами разрабатывают
Положение о сохранении рабочего места и должности уволившегося работника (название может быть иное). Утверждают его и остальное - все известно.
Цитата:
Сообщение от korelija
Якби з часом довелось розглядати справу в суді - дане сповіщення може бути сприйняте судом ,як достатня причина поновлення людини на роботі на посаді, яку вона покинула із згаданих причин.
|
Это - тоже прописать в Положении...
Только я не пойму: если
сохраняем рабочее место, то зачем
восстанавливать? Он и так приходит на свое законное рабочее место, которое сохранили для него. Это все прописано в Положении.
Цитата:
Сообщение от korelija
Ми ж можемо на місце цієї людини взяти за строковим інакшого працівника із вказанням терміну роботи до закінчення терміну служби звільненого призовника?
|
Об этом я рассуждала и у меня лично ответов нет на вопросы, в связи с эти возникающие.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Я просто теряюсь - что делать с рабочим местом? Принимать по СТД? На какой срок? На день? Два? Год? Пять лет? Писать срок: до..до...м-м-м-м...до выхода Иванова на работу?
Будь я, на месте того, кто и хотел бы работать по СТД, но не знающий срока окончания СТД - я бы не согласилась работать каждый день в нервном напряжении, оправляясь на работу, и с первого дня думая: последний раз я иду на работу или нет....Ни планировать ничего невозможно, ничего..так - трусись каждый день и все....
А если Иванов не вернется? Так мне всю жизнь и ждать его выхода?
Вопросов много, а ответа - ни одного...
А вопросы эти все равно возникнут, т.к. предприятия без работников просто остановятся, и об этом никто не хочет даже думать....
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
Михалыч, Вы не пытались на себя примерить ситуацию?
Вот Вы все понимаете, но каждый день живете в стрессе от того, что не знаете - на сколько Вас приняли? И сможете ли уволиться с этой работы, которая по СТД в случае, если работник не вернется вообще? Долго ли Вы выдержете такое вот подвешенное состояние? А, ведь, еще и работать надо и жить, простите, нормальной жизнью...
Ведь у нас рассуждения на эту тему есть: многие сказали, что работник по СТД так и будет работать до скончания века на этом СТД, если основной работник не вернется....Ну, по крайней мере - до сих пор никто не ответил на вопрос: как работнику, который принят по СТД на время отсутствия основного - сможет уволиться в случае невыхода основного.
|
У кого есть ответы на вопросы?
1. Что делать, если Иванов не вернется?
2. Что делать, если ивановы вернутся через два-три дня?
3. Согласны ли все работать по СТД при условии
неизвестности: то ли на день, то ли на всю жизнь? Это, все же,
люди, а не скоты....Разве можно их заранее обрекать на неизвестность... Это только скот не знает - сколько ему жить осталось и когда его забьют...
Примерно, так: мы принимаем Вас по СТД, срок - не знам. Согласны?
Мне интересно - многие ли форумчане бы согласились так работать? Думаю - не найдется ни одного!
Зачем же людям предлагать?