Можно, но вы должны обосновать экономическую целесообразность таких изменений, чтобы в случае судов или проверок было понятно, что причины действительно вызваны ухудшением финансового положения предприятия, отсутствием заказов, сбыта и пр..., а не просто желанием директора снизить затраты на оплату труда.
|