Обязанности нет (по крайне мере я не встречал), но тут больше морально-производственные отношения вступают в силу. Сотрудник ценный, работает добросовестно, терять не хочется (это моя ситуация), ну я генеральному и сказал, что можно взять человека на время отсутствия, но это же с человеком надо договориться, чтобы он тоже понимал, что он временный. В приказе то не напишешь, что он временный.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
|