Добрый день. здесь уже говорили о мобилизац. распоряжении, но остался вопрос:
сотрудник принес повестку из военкомата: явиться 22.03.14 по такому-то адресу в такое-то время, при себе иметь вещи и т.д.
Также есть мобилизационное распоряжение с контрольным талоном, где также указан адрес, куда явиться.
согласно этим документам работодатель должен: уволить сотрудника в связи с призывом в армию (НО нигде не указано, что это призыв)? или ждать еще какого-то документа с датами (хотя понимаем, что это может тоже некорректно в современных условиях)? или освободить от работы (не увольняя)?
Очень просим помочь
|