Показать сообщение отдельно
Старый 17.03.2014, 14:19   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Да.

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок,
А, если не "да", то этот ТД уже давно перерос в ТД, заключенный на неопределенный срок.
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так?
Думаю - да.
Как я поняла - у вас нет причин каждый раз перезаключать СТД.
Если до того времени у нас не изменят КЗоТУ путем выпуска Указов или Постанов..
Я не могу ничего прогнозировать сейчас...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (18.03.2014)