[Svetlana_K]

Сообщение от Вика_86

У нас работники без расчетных не увольняются, да и вообще мимо бухгалтерии кадровый состав фирмы не проходит.

У каждого предприятия по своему, т.к. у нас бух по з/п относится к отделу кадров.
Вопрос о наличии св-ств все равно возвращается к личным делам в ОК. И кто теперь будет опрашивать сотрудников о наличии данных св-ств, собирать копии для личных дел? Уж наверняка не бухгалтерия. А выявлять работников без св-ств и отправлять их бух-рию для заполнения анкет, о которых бухи понятия не имеет о чем идет речь в случае Hamynam, ждать что они все правильно оформят и передадут в ПФ, потом через год заберут и передадут опять в ОК (если вообще заберут и передадут, а не забудут), а ОК у всех работников подпишет ведомость о получении и опять передаст в бух-рию, чтоб те передали в ПФ? - по-моему это все, как чесать левое ухо правой рукой. Когда весь процесс контролируется одной структурой, все организовывается намного эффективнее.