Цитата:
Сообщение от TatM
Можем ли утверждать такой график, если заранее видно, что переработка и надо будет оплачивать в 2-м размере часы?
|
Можете, вы должны соблюсти норму в
120 ч. переработок в год. Если ваше предприятие работает каждый день, то при сменности в те месяцы, когда есть праздничные дни, у вас всегда будут переработки в одном месяце, а иногда и в квартал будет выходить больше нормы, тогда вы будете оплачивать переработанные часы в двойном размере.
Цитата:
Сообщение от TatM
Или должны принять еще работника?
|
Чтобы уменьшить переработки, вы можете нанять доп.работника и соответственно изменить график сменности, но это повлечет изменение режима работы, правил внутреннего трудового распорядка и вы должны ознакомить работников с такими изменениями заранее за 2 месяца.
Цитата:
Сообщение от TatM
или увеличить часы обеда?
|
А это что даст? Работа в перерыв не проводится и работник имеет право покинуть рабочее место на этот период. Или вы хотите сказать, что заставите работников работать в перерыв не оплачивая это время?? Так это нарушение закона!