продумайте показатели премирования
к примеру в положении о преировании оговорен размер премии 70 % от дожностного оклада, тогда разбейте преимю на 3 показателя:
1. исполнеие д.обяз.- 30%
2. какая нибудь "хозрасчетная себестоимость предприятия"- 35%
3.соблюдение правил ПВТР 40%
все в ваших руках- премируйте- депримируйте на законных основаниях, согласно положения об оплате и премировании труда вашего предприятия