Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Цитата:
|
Сообщение от tig71
Подскажите пожалуйста!
С работником заключен трудовой договор, например сроком на 5лет.
Проработав 3 года сотрудник хочет уволиться (нашел новую, более оплачиваемую работу), руководство не против.
У меня вопрос: как в этом случае производиться увольнение, и по какой статье увольнять человека?
|
Если заключали СТД законно, тогда расторгнуть можно на основании статей 39, п. 1 ст. 36 КЗоТ. НО, судя по вашему вопросу, у меня подозрение, что вы незаконно заключили срочный трудовой договор. В таком случае можно увольнять по инициативе работника или по соглашению сторон. |
дело в том, что договор с ней так и не заключили...я по сути только недавно начала разбираться с нашими кадрами....и обнаружила, что договоров ни у кого нет...на эту уборщицу есть только заявление о приеме на работу и приказ о приеме..
