Цитата:
|
Сообщение от tig71
Подскажите пожалуйста!
С работником заключен трудовой договор, например сроком на 5лет.
Проработав 3 года сотрудник хочет уволиться (нашел новую, более оплачиваемую работу), руководство не против.
У меня вопрос: как в этом случае производиться увольнение, и по какой статье увольнять человека?
|
Если заключали СТД законно, тогда расторгнуть можно на основании статей 39, п. 1 ст. 36 КЗоТ. НО, судя по вашему вопросу, у меня подозрение, что вы незаконно заключили срочный трудовой договор. В таком случае можно увольнять по инициативе работника или по соглашению сторон.