Доброго дня. У нас мережа аптек. За штатним розкладом є посада "санітарка", т.б. прибиральниця всієї території аптеки. За Національним класифікатором України:
5132 Працівники з надання послуг пацієнтам лікувальних закладів
ВИПУСК ДКХП 78 Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.)
Чи є порушенням те, що в нас "санітарка", а не "молодша медична сестра"? Чи потрібно переробляти штатний розклад, що тягне за собою додатковий запис у трудовій книжці і мабудь наказ на кожну особу із внесенням зміни посади?
Мені підказали, що з метою приведення найменування професій у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» необхідно оформити наказ про зміну назви професії «санітарка» на «санітарка-прибиральниця» та внесення відповідної зміни до трудової книжки працівника.
Якщо так, то питання тепер в іншому, а саме:
1. підкажіть будь-ласка як правильно зробити запис у трудовій книжці у зв'язку із зміною назви професії
2. з приводу штатного розпису - можна просто перейменувати назви посад згідно наказу чи потрібно вивести і ввести посаду?
я зробила такий наказ:
З метою приведення найменування професій у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»
НАКАЗУЮ:
1. Змінити назву професії «санітарка» на «санітарка-прибиральниця» з 1 лютого 2014 року.
2. Зробити відповідні зміни у штатному розписі.
3. Зробити відповідні записи із змінами до трудових книжок працівників.
Які будуть виправлення та рекомендації з даної теми? Чи будуть виправлення до цього наказу?
Цитата:
Сообщение от Andry
1. Подготовьте приказ о приведении наименования должностей в ШР в соответствие с классификатором.
2. Внесите изменения в ШР.
3. Сделайте записи в трудовых книжках:
|
в трудовой нужно ставить печать и подпись в данной ситуации (штампа у фирмы нет)?