Цитата:
|
Я не понимаю - о какой пропорции Вы ведете речь. Я пять раз перечитывала Ваше сообщение, но так и не поняла...
|
Работник отдела кадров говорит, что в приказе на компенсацию отпуска необходимо менять дату
начала периода за который мы компенсируем 6 дней отпуска, т.к. часть отпуска за этот период работник уже отгулял.
Пример: Работнику положен отпуск за период работы с 17.03.2007-16.03.2008 в кол-ве 30 дней, из них 24 уже использовал, осталось 6 дней. Т.к. 6 дней работник не может заработать за период
17.03.2007-16.03.2008, ему необходимо сократить период за который мы предоставляем отпуск, а в приказе пишем "выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 6 кал. дней за период работы с
01.01.2008 по 16.03.2008".
Я с такой формулировкой не согласна, считаю, что период за который предоставляется компенсация менять нельзя.
Если не понятно излагаю свои мысли, извините.....