Отгул; материальная помощь
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, у таких двох питаннях: 1. Організація (бюджетна) працює всі дні тижня, крім п’ятниці, тобто виходить, що кожен працівник має два вихідних дня - п’ятниця + чи субота, чи неділя, працііники самі домовляються у відділі про це кожний четвер (плаваючий графік). Якщо працівнику за сімейними обставинами, потрібен вихідний день у понеділок, тому він хоче на передодні його візпрацювати (робити і в суботу і в неділю) про що подає заяву директорові. При цьому зазначу, що у відділі працює 10 чол., тобто робота буде виконуватися завжди, так би мовити. Чи може директор відмовити у такій заяві працівнику. При тому, що тижнем раніше подібна заява була підписана іншому працівнику цього ж відділу.
2. В який термін повинна бути розглянута заява на надання обов’язкової матеріальної допомоги (закладена в бюджеті) - 30 днів чи меньше, т.я. не потребує додаткових з’ясовувавнь? І якщо директор відмовляє, то працівник повинен отримати свою заяву саме з резолюцією про відмову (і причину) - я так розумію? І знову ж таки - куди звернутись, якщо відмовляють (вигадуючи різні смішні приводи) тільки одному працівнику, у той час як іншим все надається? Дякую.
|