Цитата:
|
Сообщение от Мотя;
что у вас в КД?
ЗУ "Об отпусках":
|
Ну немає на підприємстві КД. Ну так що?
ЗУ "Про відупстки" вирішує цю проблему просто:
Цитата:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер
праці та її тривалість
.........................
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
|
От на підприємстві
Эдвина2 і встановили конкретну тривалість зазначеної відпустки у контракті (який, як відомо, є особливою формою трудового договору).
Ну а наказ про прийняття на роботу має відображати усі істотні умови праці, які перебачає укладений трудовий договір (строковість, форми, систему, розмір оплати праці, режими праці (у тому числі і його особливості) тощо).
То ж підтримую Ірину: у наказі про прийняття на роботу доцільно зазначати особливості режиму праці (дво-, тризмінний, ненормований робочий день, неповний робочий день/тиждень, скорочений робочий тиждень, ГРРЧ тощо).