Я задала вопрос, а вы - думайте - что на него ответить!!!
У нас есть ответы:
1. Отпуск не ежегодный, поэтому его предоставляем даже в том случае, если женщина отработала хоть день-два.
Так? Так.
2. Отпуск предоставляем только работающим.
3. Если она
весь календарный год находилась в отпуске по уходу за рабенком - этот год в расчет не входит.
Вот я и хочу знать: если она в году отработала один-два дня, то что?
Жду мнений.
Цитата:
Сообщение от Олеся С.
Мотя, а как Вы думаете вцелом по ст.19? ведь и правда формулировка ст.19 так и читается, что одним нужно работать, а одиноким - сам факт этого статуса
|
Ну, получается так...
Получается, что это - первая часть предложения:
Цитата:
|
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину,
|
а это - вторая, без
яка працюе:
Цитата:
|
одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
|