Цитата:
Сообщение от Карабаир
в последнее время начал обращать внимание на возрастные требования и ограничения
|
Эх, по Вашему посту их запретили ))))
Цитата:
Сообщение от Карабаир
В то же время на какие-то другие позиции уже предпочтительнее молодежь 28 лет, с уже вполне достаточным 5-7 летним опытом, и иногда меньшими ожиданиями ...
|
Иногда???
Цитата:
Сообщение от Карабаир
Склонен больше всего к тому, что это "тараканы" в голове руководителя..
|
Набивание цены чистой воды, иначе говоря "психологическОЕ бокс" уже на этапе прочтения вакансии. Прочтешь и задумаешься - а опыт-то откуда взять, а если он есть - возраст как вернуть? Значит нужно соглашаться на то, что дадут...
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад
кровью подпишусь и готов землю есть-- очень много таких.
к счастью, есть и другие:
выпускник из того же ВУЗа, что и предыдущая категория, но: 2 работодателя чуть соплями не изошли, от желания трудоустроить)))
|
ААААА!!!! *бьеЦЦо Ап стену* перечитала... Это из анекдота, давно мной тут написанного: "Вам нужен опыт работы, чтоб устроиться на работу, для которой нужен опыт работы"
Ну выучила я законы и способы их применения. Без практики я - ничто и звать меня Никак!
Потому и зовут в основном молодых.
Специфика бизнеса. Не прошел - пшел вон. А пройдет только разве что гений в возрасте 25 лет на должность, к примеру, мена по продажам. Да будь хоть у него сто килотонн энтузиазма, он никогда не сделает то, что спец его должности но постарше с опытом!
Практика приходит и опыт со временем. А молодых в основном на топов берут только компании, которые не планируют долго существовать, либо не планируют его долго держать и платить обещанные золотые горы. Если он гений в своей сфере, его б расхватали уже по частям все столичные работодатели... ИМХО! Хотя респект кандидату, конечно!
Исключения может быть есть, но я их пока что не видела...
З.Ы. Про "Поколение PEPSI" я Вам,
Andry, еще вспомню )) Я книгу так назвала вторую - позитивную и, говорят, неплохую.
