[Чертовка]

1. Если работник не инвалид.
2. Если работник не молодая мама (БЛ может быть на ребенка).
3. Если работник при отсутствии выше названых причин не предоставляет сведений о причине отсутствия.
4. Если работник не отвечает - у него есть родня и т.д., данные о которых должны по идее быть (хоть 1 тел!) в перданных.
Тогда да, акт+приказ+уведомление заказным с описью вложения.
На этом дело кадровика заканчивается.
Ежели выше перечисленные причины могут иметь место - потерпите.
Но думается, если сотрудник мужчина то молодой мамой он быть не может, как и мамой вообще. Плюс если он не инвалид, родня не отв (узнайте домашний по прописке и запишите разговор!).
В общем акт(акты за каждый день - суд цепляется!)+приказ+ письмо с копией приказа и актов с уведомлением и описью вложения= увольнение по ст за прогул.
Как ни печально осознавать, но бывают ситуации, когда не может человек ответить....
Бывает всякое. Если знаете, что способен и уверены в правоте - дерзайте!