Добрый день!
Помогите в сложившейся ситуации.
Сотрудница Петрова принятая в штат на временную работу на должность менеджера на период отпуска Ивановой по уходу за ребенком до достижения им 3-х возраста с *** по **** 2015 г.
Сейчас эта самая Петрова в положении и тоже скоро пойдет в декрет.
Что делать? Как мне правильно отправить ее в декрет? И как мне брать нового сотрудника на место этих декретчиц? или открывать новую штатную единицу?
И еще один вопросик: эта самая сотрудница хочет родить, и после родов вначале оформить просто отпуск а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком ( т.е. получить еще 30 дней дополнительно оплачиваемых нашим предприятием). Можем ли мы сразу отправить ее в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!
|