Показать сообщение отдельно
Старый 13.02.2014, 16:10   #58
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Скажет, что приказ был, его подписал зам, работник его видел и подписал, но потом этот приказ куда-то дели, или уничтожили, или "потеряли".
А я скажу, что я вдова Нельсона Манделы! И суд поверит в то, что я скажу?
Язык без костей - и его к делу не пришьешь!
Пусть говорит все, что угодно.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Однако у работника есть в подтверждение своих слов завизированное заявление
Которое имеет силу приказа?
Я уже знаю этот Ваш странный документ: заяво-приказ!!!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
и выплаченные отпускные,
Из какого документа видно, что это отпускные?
Вся доказательная база Пупкина рассыпается в прах. Тем более - ее нет!!!!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
акта об отсутствие на работе, отсутствие доказательств о попытке выяснить причины отсутствия работника 4 февраля и пр.
Разве мы сейчас разбираем правильность увольнения за прогул? Это - в другой теме!!! И об этом у нас не спрашивают: какие документы нужны для увольнения по ст.40, п.4. Мы не знаем, а нам и не надо знать: если ли все это или нет его.

На шестой странице обсуждения на вопрос темы:
Отпуск по заявлению, без приказа - это прогул?
- отвечаю: Да!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием