Моё мнение:
1) Группировка по "уровням" не отражает специализации
2) Наши северные друзья, как обычно, терминологически и по сути путают "кадровый менеджмент" и "управление человеческими ресурсами"; а также по-своему интепретируют миссию этой фукнции
3) В целом, можно воспринимать как пищу для ума
Лучше смотреть другие ("западные") стандарты.
Там ещё и учат на основе таких стандартов (а не только декларируют).
|