Цитата:
Сообщение от tfk
есть отдельный приказ на отпуск директора и отдельным пунктом указано, что и.о. директора тех.директор, но подпись бухгалтерской, кадровой и хоз.договоров он оставляет за собой!
|
Тогда на каком основании и.о. директора тех.директор поставил на заявлении визу "До наказу", если этот вопрос не в его компетенции?
Почему и.о. директора не позвонил директору и не посоветовался, подписывать заявление, или нет, раз его приняли к рассмотрению?
Почему, в таком случае заявление не вернули работнику и не объяснили, что пока "настоящего" директора нет, и.о. этот вопрос решить не может, и ему следует обратиться с заявлением об отпуске позже?
По любому работник не виноват - администрация накосячила, и в первую очередь - во всем виноват сам директор, потому как не смог организовать работу. Кадровики лопухнулись, бухгалтера... А работника теперь хотят сделать крайним?!
И еще - а почему никто не задался вопросом, что фактически были нарушены права работника - он попросил заслуженный отпуск, а ему его не предоставили на основании того, что на предприятии нет лица, уполномоченного решать подобные вопросы? А если у работника безотлагательные обстоятельства и ему необходимо уйти в отпуск именно сейчас?
А если бы он пошел в прокуратуру с жалобой, что ему не дают отпуск, что бы вы ответили на вопрос прокурора "почему"?