Цитата:
Сообщение от Мотя
Разве я против того, чтобы Вы применяли этот НПА? Вы его уже применили у себя на предприятии?
|
Ні, не застосовую, оскільки типові ПВТР не є документом прямої дії.
Проте на основі типових розробляю проект ПВТР для свого підприємства. А якже ж інакше, якщо КЗпП вимагає саме цього?
Цитата:
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
.......
|
Оскільки уряд не спромігся за 20 років затвердити нові типові правила, мусимо користатися тим, що є. Звичайно ж, з "поправкою" на зміни у законодавстві.
P.S. До речі, на мою думку, графік відпусток на наступний рік має бути складений і затверджений до закінчення попереднього року, оскільки зараз дуже багато бажаючих використати щорічну відпустку (принаймні її частину) на свята, тому початок відпустки припадає на період до 5 січня...